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20周年專題

董事長兼總經理項棟才在公司成立二十周年慶祝

文章來源:未知時間:2018-04-25 點擊:
尊敬的各位來賓、尊敬的各位同事:
 
    大家好!今天我們賓主一行四十余人經過長途跋涉來到浙江千島湖,在風景如畫的開元度假村召開一個慶祝大會,慶祝江蘇省科技發展有限公司成立二十周年。
 
    首先請允許我代表科發公司全體職工,向二十年前決定成立江蘇省科技發展公司的江蘇省科學技術委員會及我們的老市長王宏民致以崇高的敬意。二十年前,時任省科委主任的王宏民親自抽調人員、安排資金,一手創建了科發公司。二十年來,正是由于有了科發公司,科發員工才得以在這樣一個舞臺上充分展示自己的青春才華,才得以為社會、家庭創造出值得引以為自豪的價值。在這撫今追昔、展望未來的特殊時刻,我們也絕不能忘記參與科發公司創建工作的公司老領導陳正全、詹世平以及陳亦聆三位創業者。公司在創建初期面臨著重重困難,正是由于他們三位勇于創新,富有成效,堅持不懈地努力工作,才為科發公司搭建了一個視野寬闊,層次較高,能夠連接國內外市場的絕好平臺,他們為科發公司開了一個好頭。我代表公司全體員工向創業者們、向此后陸續來到公司并參與公司建設的其他老同事們致以崇高的敬意。在這里,我還要再次代表科發公司全體員工向今天冒著高溫遠道而來參與科發公司成立二十周年慶?;顒拥母魑患钨e表示衷心的感謝。
 
    1992年7月31日,江蘇省科技發展公司在江蘇省工商局領取了該局頒發的營業執照,至此,江蘇省科技發展公司正式宣告成立。光陰似箭,科發公司已經走過了20年的發展歷程。20年來,經過新老兩代科發人的艱苦努力,科發公司已從一個名不見經傳的小公司,逐步發展成為與德國西門子公司、美國GE公司、賽默飛世爾公司、安捷倫公司、荷蘭飛利浦公司、日本日立公司、東芝公司等國際知名公司展開密切合作、并在本行業中具有很高知名度的公司。公司于2001年被江蘇省政府采購中心、南京市政府采購中心認定為醫療設備進口中標單位。于2003年被南京海關評為2A級(外貿代理最高級別)信得過單位??瓢l公司擁有遍及全國19個省市的300多家重點客戶。根據中國商務部相關網站披露的信息,科發公司的經營規模在2008年時,在全國同行業中已名列前茅,科發公司是目前江蘇省經營規模最大的醫療設備、教學科研儀器的進口代理商和銷售商。根據有關部門及公司財務部資料顯示,科發公司2011年的營業額已達到9.6億元,與1997年相比增長了76倍;2011年的進口貿易額達到1.12億美元,與1997年相比增長了372倍。根據南京海關及稅務部門的統計,2009-2011年科發公司在經營中繳納關稅、增值稅3.21億元,上繳公司營業稅、增值稅、所得稅1034萬元。公司早于2001年就被南京市稅務部門認定為重點稅源單位。
 
    科發公司在經濟效益不斷提高的情況下,職工收入和福利待遇也快速增長、不斷改善。根據南京市有關部門近幾年公布的資料,科發公司一般員工工資性收入比其它同類型公司一般員工的工資性收入要高60%~100%,經營性崗位員工的工資性收入總體上高于其它同類型公司同崗位的員工,高出幅度大約為30%,公司主要業務骨干的收入要明顯高于其它同類型公司主要業務骨干的收入。此外,科發公司在為員工繳納“三金” 時一直堅持按“頂格”繳納,南京市社會勞動保障局于2009年、2012年連續兩次命名科發公司為“誠信單位”。自1998年以來,科發公司對員工的午餐就一直非常重視,始終堅持“安全、營養、美味、免費”的原則,這一午餐得到了員工的一致好評。員工的身體健康也是公司關注的重點工作,公司一般2~3年即安排員工進行一次較高規格的體檢,并根據員工體檢結果做出后續的、必要的安排??瓢l公司的20年是艱苦奮斗、努力拼搏的二十年??瓢l公司在過去的二十年中取得了驕人的業績,實現了國家、集體、股東、員工四方共贏的大好局面。
 
    今天,我們在慶祝公司成立20周年的時候,我們必須清醒地意識到,無論以往我們取得了什么樣驕人的成績,但在此刻它已經走進歷史??瓢l公司一直以來都是一個強調要始終面向未來的公司。因此,在科發公司的第三個十年中,我們全體員工還要再接再厲、再創輝煌。我們還有許多的工作要去做,還有很多的目標要去實現。第一,我們必須要下真功夫、花大力氣培養打造一支善于思考、不怕吃苦、敢于拼搏的青年職工隊伍。青年人的狀態好壞與否將決定公司未來的發展,對此我們上上下下都要有足夠的認識。第二,我們要進一步鞏固、發展、壯大我們的主營業務。我們要始終堅持“客戶第一、高效專業”的經營方針,要采取一切必要的措施,以確保我們在行業中始終處于領跑者的地位。第三,在風險可控的前提下,我們要獨立開發或與其它公司合作開發科技含量高、市場前景廣、社會影響大的高科技項目,要力爭這樣的項目最終可以在資本市場上市。我們科發人應該具有這樣一個雄心壯志。第四,我們在努力提高公司經濟效益的同時,要努力提高員工、股東的收入和福利待遇。我們的設想是,在未來幾年中員工的工資性收入再增長30%~50%。另外,在職工福利待遇方面,考慮到職工健康的重要性,公司還將為職工提供個性化健康飲食,并聘請一位具有高級職稱的保健醫生為員工提供健康醫療咨詢服務。在今后幾年中公司還將擇機舉辦“自辦公助”國際旅游活動。
 
    新的征程的沖鋒號已經吹響,公司號召全體員工要以更優異的成績為科發公司在新的十年中實現更大的、超常規、跨越式的增長開個好頭。我堅信,只要我們上下齊心、善于思考、敢于拼搏我們就一定能夠在新的十年中創造出屬于科發全體員工更加美好燦爛的明天。讓我們大家為此而努力奮斗吧!
 
    謝謝大家!
 
 
                                                                        
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                項棟才
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2012年7月27日